Ενιαίο μισθολόγιο για όλους τους υπαλλήλους, όχι μόνο στο δημόσιο αλλά και στον ευρύτερο δημόσιο τομέα (ΟΤΑ, ΔΕΚΟ και Νομικά Πρόσωπα Δημοσίου Δικαίου) αναμένεται να ισχύσει εντός των επόμενων μηνών και ήδη το υπουργείο Οικονομικών, ανέθεσε τη σχετική μελέτη σε δυο εταιρίες. Η μελέτη αναμένεται να παραδοθεί μέχρι τα τέλη Φεβρουαρίου ενώ, βάση του μνημονίου, τα υπουργεία Οικονομικών και Εσωτερικών θα πρέπει να έχουν ετοιμάσει μέχρι το τέλος του ερχόμενου μήνα, έκθεση για τις αμοιβές στο Δημόσιο και τη διαστρωμάτωση των υπαλλήλων.
Πιο αναλυτικά, η μελέτη που πρέπει να ετοιμάσουν οι δύο εταιρείες θα απαρτίζεται από τρία βασικά μέρη. Το πρώτο θα αφορά στην παρουσίαση της δομής του ισχύοντος μισθολογίου, τόσο των προβλεπόμενων αμοιβών αλλά και των πραγματικών αμοιβών, το δεύτερο μέρος θα αφορά στη δυναμική της απασχόλησης και η τρίτη ενότητα θα δημιουργεί τα θεμέλια για ένα νέο μισθολόγιο. Μάλιστα, τα στοιχεία για τη δομή του μισθολογίου θα συμπεριλαμβάνουν την κεντρική διοίκηση, τους ΟΤΑ, τα ΝΠΔΔ, αλλά και ειδικά μισθολόγια.
Επιπλέον, θα καταγραφούν τα επιδόματα, οι υπερωρίες, τα έξοδα μετακίνησης και άλλες πρόσθετες αμοιβές, καθώς και η συχνότητα της προβλεπόμενης χορήγησης των πρόσθετων παροχών. Υπενθυμίζεται, ότι η κυβέρνηση θα πρέπει να έχει έτοιμο νομοσχέδιο για το ενιαίο μισθολόγιο μέχρι τις 30 Ιουνίου.
Στατιστικές αναλύσεις για 5 κατηγορίες
Το ενδεχόμενο κατάργησης δημόσιων φορέων, η εφαρμογή του κανόνα «1 πρόσληψη για κάθε πέντε αποχωρήσεις», αλλά και τα μοντέλα που εφαρμόζονται σε άλλες ευρωπαϊκές χώρες θα ληφθούν υπόψη για την κατάρτιση του νέου μισθολογίου. Όλα αυτά θα πρέπει να συμπεριληφθούν στη μελέτη η οποία θα ενσωματώσει το σχέδιο κατανομής της απασχόλησης που θα προκύψει από τις προτάσεις των υπουργείων και την τελική διαμόρφωση του υπουργείου Εσωτερικών.
Επίσης, θα καταβληθεί προσπάθεια να αποτιμηθεί το μελλοντικό κόστος από την εφαρμογή του ενιαίου μισθολογίου. Προς αυτήν την κατεύθυνση οι δύο εταιρείες που ανέλαβαν τη μελέτη θα παρουσιάσουν στατιστικές αναλύσεις για τις ακόλουθες κατηγορίες: • Υπολογισμός της μέσης αμοιβής -προβλεπόμενη και πραγματική- ανά κατηγορία εργαζομένων και ανά φορέα του Δημοσίου. • Ηλικιακή κατανομή εργαζομένων ανά κλιμάκιο μισθών και συνολικών αμοιβών. • Ποσοστά πρόσθετων αμοιβών στο σύνολο των αποδοχών ανά κατηγορία και ανά φορέα. • Επίπεδο εκπαίδευσης, επίπεδο αμοιβών και τυπικές αποκλίσεις. • Σύνολα που προκύπτουν από τη βάση δεδομένων της ενιαίας αρχής πληρωμών (π.χ. ποσοστά υπαλλήλων που λαμβάνουν συγκεκριμένους τύπους επιδομάτων και αμοιβών).
